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新快报讯 到2025年，广州市将建立更加完善的现代化人力资源服务业体系，人力资源服务业营业收入达到1500亿元，人力资源服务机构总数达到2600家，从业人员达到50000人，国家级人力资源服务产业园入驻机构170家，国家级人力资源服务产业园营业收入460亿元，国家级人力资源服务产业园面积13万平方米.......为服务制造业立市，赋能制造业、新兴产业升级“蝶变”，近日，广州市人社局出台《广州市人力资源服务业发展提升计划（2022-2025）》（以下称《提升计划》），提出上述发展目标。

鼓励人力资源机构与制造业重点企业结对发展

一直以来，广州坚定不移推进产业第一、制造业立市。《提升计划》按照加快发展现代服务业要求，引导人力资源与高质量驱动发展相协同、与产业转型升级相融合，鼓励和支持人力资源服务机构与制造业、新兴产业重点企业结对发展，依托中国广州人力资源服务产业园，搭建制造业、新兴产业等重点领域人力资源服务供需对接平台，开展需求监测、用工保障、人才引进培养等服务。同时，推动制造业企业与人力资源服务机构建立互利共赢、长期稳定的战略合作关系，加大与新材料、新能源汽车、生物医药等新兴产业的人力资源服务对接，拉动人力资源服务需求，推进人力资源服务业态不断创新。

优化营商环境扩大人力资源市场

据了解，目前，广州市人力资源服务机构超过2000家，年营业收入近1400亿元，从业人员逾4.3万人，质效规模位居全省首位、全国前列。为进一步做大人力资源市场，做强人力资源服务，《提升计划》明确提出通过优化营商环境驱动人力资源服务业向更大更强发展。

《提升计划》提出，落实完善人力资源市场法规政策、健全人力资源服务业制度体系建设、开展标准化宣贯等系列措施，营造诚信经营的市场环境和法治环境，为市场主体提供优质营商环境服务，激发市场主体干事创业新活力。通过实施行业人才引进政策、行业领军人才培养计划、行业高素质人才队伍培育等举措，集聚和孵化一批创新能力强、业态高端、技术含量高的人力资源服务企业，加快广州人力资源服务产业园建设，彰显全国人力资源服务业创新发展的“广州样板”效果，扩大广州人力资源服务配置中心和配置枢纽的影响力。

探索行业新业态新模式

此外，为推动广州市人力资源服务业竞争力跃进式提升，《提升计划》着力深化创新驱动发展，探索行业新业态新模式。具体而言，提出加快对专业人才数据分析应用、人才数字化管理等数字化服务建设，鼓励人力资源服务市场利用规模优势、数据优势、场景优势，培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等增长点，应用新技术、新理念发展新业态新模式。鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，推动行业中高端服务向专业化、个性化、多元化定制延伸。引导人力资源服务业与医疗、金融、科技等领域跨界合作发展全链条服务，增强人力资源服务客户黏性，推动数字技术赋能人力资源服务业，持续深化“数字技术+人力资源服务”，引导支持平台企业加强数据、产品、内容等资源整合共享，提升人力资源服务业数字化水平，推动人力资源服务业实现质量变革、效率变革和动力变革。

采写：新快报记者麦婉诗 通讯员穗人社宣

审发：杨升华     校对：陈泽佳

关键词： 人力资源 人力资源市场 数字技术