曾几何时，过千万的毕业生中，不少人为了缓解就业压力，选择继续深造提高学历，最近几年，无数年轻人拥堵在考研、读研这条路上，期待用学历给自己增值。然而，让人扎心的是，千辛万苦提升的学历也可能面临贬值，遭遇的可能是更加不容易的就业环境。为此，更多的毕业生“识时务者为俊杰”，尤其是高学历的毕业生纷纷认为：出国留学和创业，都不如赶紧找个单位就业来得靠谱些。

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这不，新鲜出炉的《2023大学生就业力调研报告》显示，今年应届毕业生选择单位就业比例上升，自由职业比例下降；求稳心态持续上升，对大企业的偏好回升。报告显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。

在一流名校中 硕士博士数量多于本科生

据国家统计局《2022年中国统计年鉴》的数据显示，全国6岁及以上人群中，本科及以上学历不到一成，拥有研究生学历的更是只占到1%。

由此可见，全国范围内本科及专科毕业生依然是占绝对多数，学校的本科排名越是靠前的学生，越是热衷于考研。根据教育部统计数据，2021年全国本硕博毕业生的比例大概是60:10:1。在一流名校中，硕士博士的数量往往多于本科生。以清华大学为例，2022届的8003名毕业生中，硕士生占33.2%，博士生占26.9%，本科生只占39.9%。

九校联盟（简称C9，包括北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学）中， 2022届本科毕业生选择读研的比例超过了一半。其中清华大学的读研比例最高，接近80%。

在新冠疫情之前的2019年，国内考研的报名人数还只有290万。到2022年，这个数字已经翻了1.5倍，达到了457万人——这一年的高校毕业人数有1076万人，首次破千万。

根据麦可思《中国本科生就业报告》显示，2021年，地方院校本科毕业生的读研比例是13.6%，而双一流院校则达到35.4%，是前者的2.5倍。

另一个重要趋势是，虽然2022届本科毕业生选择深造的比例上升了，但出国读书的比例却下降了。以复旦大学为例，2019年还有近三成的本科生选择出国留学，但2022年只有16.9%。清华大学在2019年有近25%的毕业生留学，2022年只有14%。此外，此前受新冠疫情的影响，出国读书往往有大部分时间在国内上网课，性价比实在低。

薪资福利成首要考虑因素 制造业重回年轻人视线

根据麦克思的数据，“互联网开发人员”已经连续十年上榜本科生的高薪职业TOP10排行榜。从期望就业行业来看，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点，与2021年基本持平；汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%，较去年上升2个百分点。与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，分别为5.2%、5.5%，连续三年呈下降态势。

2022年起互联网行业持续盘整，行业发展放缓，进入降本增效阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网的偏好依旧。此外，国家倡导制造业要向高端迈进，提升国家核心竞争力，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升。

除了互联网大厂，还有20%的毕业生选择了科学研究行业，比去年增加了一倍。而前些年比较热门的金融行业和教育行业，都没有再吸纳更多的毕业生。

在选择去向的考虑因素方面，在过去的许多年里，占据首位的始终是薪酬福利，其次是稳定性，再次是工作和生活的平衡。

事实上，在前两年，互联网大厂并不是毕业生的就业首选，那时候“宇宙的尽头”是考公考编。对于年轻人来说，比起一时的高薪，稳定的铁饭碗显然更靠谱。但2022届毕业生在体制内就业的趋势，并没有进一步增长。

按西安交通大学的数据，本科生、硕士毕业生在体制内就业占比最多的年份，分别是2020年、2021年。而到了2022年，九成的本科生、四分之三的硕士毕业生选择去企业就业。

上海交通大学的本硕毕业生选择事业单位的比例都下降了，尤其是本科生，从超过两成下降到5%左右。而选择民营企业的比例，本科生超过了45%，硕士生则接近一半。

在C9院校里，毕业生们要么去互联网大厂，要么考公考编，选择去外企的人较少。但在普通大学毕业生中，在外企就业的比例却上升了。

从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利仍是首要关注点，占比69.3%。稳定性的占比为40.7%，排名第二，较去年上升4.5个百分点，连续三年呈上升态势。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合，毕业生求稳心态明显，稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素。

毕业生追求稳定和安全感 大规模国企仍是首选

根据智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。

另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。

可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。

从学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比62.2%、64.1%，较总体分别高出4.3个、6.2个百分点。

在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。

可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。

从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，且连续三年呈上升态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。

对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与2021年持平。而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。

2022年上半年，多数高校毕业生主动降低心理预期，选择小微企业就业的比例上升。今年新冠疫情放开，经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。

高学历毕业生对新一线城市更青睐

数据显示，毕业生的偏好中，一线及新一线城市占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足2%。硕博毕业生对新一线城市的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线城市的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。

与北上广相比，高学历毕业生更明显地偏向选择新一线城市，一方面与一线城市产业疏解及其他扶持政策有关，另一方面也与毕业生“一线城市情结”减弱有关。而高学历人才对新一线城市的明显青睐，有助于弥补新一线城市与一线城市的人才差距，为新一线城市未来发展提供强有力支持。

高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极。从求职心态来看，今年高校毕业生紧迫感明显高于去年，求职“特别急切”及“比较急切”占比分别为29.6%、37.1%。其中硕博毕业生中，求职“特别急切”及“比较急切”的占比分别为38.3%、40.7%，较总体分别高8.7个、3.6个百分点。

从求职积极性来看，硕博毕业生投递的简历份数中，“50份以上”及“20-50份”分别占比47.3%、27.7%，较总体分别高12.4个、2.4个百分点，由此可见，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强，求职行为也更积极。

策划：新快报记者 罗韵

统筹：新快报记者 梁彧

采写：新快报记者 罗韵

制图：廖木兴

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