4月25日，“教师请病假25年退休前编制消失”一事冲上热搜，引发社会关注。

1983年7月，姚志荣从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，并由黑龙江省教委分配至第十二中学任教。1997年，她因病请假到北京治疗，而后因身体原因一直没有返校工作。她反映相关问题后，2022年1月，佳木斯市教育局在答复称，她的编制和工资已于2004年由向阳区移交到市教育局前被取消，无法满足其恢复编制和补发工资的诉求。2022年，姚志荣向佳木斯市中级法院提起行政诉讼。

(资料图片)

2022年8月29日，鹤岗市中级人民法院裁定，姚志荣的起诉不属于人民法院行政诉讼的受案范围，驳回起诉。

姚志荣上诉。4月24日下午，本案二审开庭，未当庭宣判。

不少网友拍手叫好

一位教师竟然能请25年的病假，到退休的时候还想以教师身份办理退休？

对于该教师编制“消失”，不少网友拍手叫好，“这种在编不在岗和吃空饷有什么区别？”“支持教育局。”“还索要90万元补偿，这真是天下奇闻。”

不过有网友觉得，具体事情也要具体分析。当事人请了25年的病假，是什么病呢？是不是影响上岗的病？有没有履行相关手续？如果她请假符合相关法律法规，有证据支撑，也不能说她一点道理都没有。另外，她从1983年7月开始工作到1997年，也是上了十几年班的，这些因素也不能忽略。

是不合理的。

按照我国法律规定，事业单位病假最多可以请24个月，这是最长的医疗期。在此期间，单位要支付员工工资，员工则需要提供医院出具的诊断书。

本案中的当事人，在请病假超过24个月后，应返还岗位，如不能定期返岗的，则要办理病退手续，而不能一直无限请病假。

我国《劳动保险条例》规定，根据医疗期的不同、职工年龄的长短，病假工资具体计算如下：

注意！病假工资有最低标准，即不得低于当年本是职工最低工资的80%。

病假逾期不返岗的，员工应向单位书面说明原因，并且提交医院出具的诊断书、假条等证明材料。

如果既未说明原因又没有提交证明材料的，单位可以单方面与员工解除劳动关系，无需支付任何经济赔偿金。

来源：九派新闻、极目新闻、法律服务平台

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