近日，一则“蔚来员工曝半年加班500小时进急诊3次”的消息引发关注。当事人称加班期间多次发烧，只有上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。

(资料图片仅供参考)

4月23日，蔚来汽车公司相关负责人向记者表示，自己也因为生病没在公司，无法回应。

近日，蔚来汽车员工陈女士称，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，已工作近3年时间。陈女士负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。“我之前加班期间经常发烧，一边发烧一边赶工，发烧是不会去医院的，只有当我上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。”陈女士说，自己已经进了3次急诊，现在体检还发现21处异常。

陈女士提供的半年来的加班记录文档显示，她已加班近500小时。“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。

而陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出”。

经过协商，HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。陈女士则表示，自己不会同意。

4月23日，记者致电蔚来汽车相关负责人，在听完记者对事情的表述后，他表示无法回应，“我在生病期间，没在公司，让同事联系你”。截至记者发稿前，并未有蔚来的工作人员与记者联系。

此事在网上引发热议↓↓

@雨泽_Sterling：拿着员工的身体健康薅呢，什么时候企业才能真正做到不加班。

@了不起的兔头：不鼓励加班=没有加班费。

@K_Alven：前一阵子我面试过蔚来，然后那个面试官上来直接问我周六周日来加班可以接受吗？我说不接受，而且他还是周末给我面的试，然后听完我不接受之后，那个面试官随便问了几句就说结束了。

@快乐哒其其格：劳动部门应该严查，不管什么岗位，如果合同约定外的不给加班费或强制性义务加班的，公司罚款赔偿。

@Joyce-linglin：很多领导还暗示你不要下班准时走，走了就是对工作不上心，呵呵……

@啊呢哈噻哟y：深有体会，正在经历，所在公司日日早八晚十，顾名思义配合公司运营，实际无偿加班。

@想个名字可以用：不加班的公司都被加班的公司卷死了，劣币驱逐良币。

@habyeol_：各行各业现在都这样，说点实际的，大家都知道这样不对，又不能失去当下工作，最终只有忍下来。

你有类似经历吗？来留言说说吧！

来源：上游新闻、沸点视频

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